Monthly Archives: März 2016

COMMITMENT IS KEY

Rainer Petek Allgemein, Team, Unternehmen 31. März 2016 Leave a reply

Die Wand lag im Schatten, was die Bewegungen nicht gerade erleichterte. Alle Teilnehmer mussten mit höchster Konzentration klettern. Der Schweiß stand ihnen auf der Stirn, obwohl es nicht sehr warm war. Jeder achtete auf den anderen und gab sein Bestes – nicht nur beim Klettern, sondern auch beim Sichern der Kollegen.

Als ich mit meiner Workshop-Gruppe – den Führungskräften eines Logistikunternehmens – wieder im Seminarraum saß, sprach den Leuten die Freude über die gemeisterten Kletterrouten und der Stolz über die eigene Leistung aus den Gesichtern. Die Augen leuchteten vor Tatendrang. Vor der Klettertour war das noch völlig anders gewesen.

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WEITERENTWICKLUNG ZUM DINOSAURIER

Rainer Petek Allgemein, Change, Unternehmen 24. März 2016 Leave a reply

„Chef, darf ich bitte die Lampe im Büro auswechseln?“
Ja, jetzt lachen Sie vielleicht. Mir schlief eher das Gesicht ein, als mir ein Geschäftsführer von dieser Frage erzählte, mit der ein Abteilungsleiter zu ihm kam.

Die Geschäftsführung war mit ihrer Weisheit am Ende: Der Produktionsstandort Ihres Automatisierungsunternehmens kämpfte mit massiv schlechten wirtschaftlichen Zahlen, sinkender Kundenzufriedenheit und steigenden Reklamationen. Gute Mitarbeiter aller Ebenen verließen in Scharen das Unternehmen. Der Standort sollte unter neuer Leitung eigentlich wieder durchstarten – doch davon war er weit entfernt.

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ZUKUNFTSTRÄUME AUSDRÜCKLICH ERWÜNSCHT

Rainer Petek Allgemein 17. März 2016 Leave a reply

„Faszinierend“, hätte Mr. Spock aus Star Trek gesagt, wäre er kürzlich mit mir in der Zukunft gewesen. Mit Science-Fiction hatte das freilich wenig zu tun: Ich begleitete den Zukunftstag eines Unternehmens für Sportmarketing und coachte gemeinsam mit einer Kollegin die Mitarbeiter und Führungskräfte bei ihrem Vorhaben, sich zukunftsfähig aufzustellen.

Das Ausscheiden der Hauptgesellschafter aus dem Unternehmen ist zwar noch fern am Horizont, aber absehbar. Um weiterhin eine führende Rolle am Markt zu spielen, stellte sich das Management nun natürlich viele Fragen: Wie soll es mit dem Unternehmen weitergehen? Aber auch: Wie können die Wünsche und Träume der Mitarbeiter eingebracht und umgesetzt werden?

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